Q プライベートな悩みを聞くこともマネージャーの仕事ですか。
2025/12/13 更新
部下の悩み聞くことは、マネージャーの仕事です
(1)心理的安全性の構築には、「この人は私を信じてくれる。私が困ったら助けてくれる。」という信頼関係が必要です。
(2)部下の悩み聞くことは、マネージャーの仕事です
(3)1on1ミーティングの時間を、部下のブライベートな悩みを聞くことに使っても問題ありません。
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メールでの2025/12/13 更新
(1)心理的安全性の構築には、「この人は私を信じてくれる。私が困ったら助けてくれる。」という信頼関係が必要です。
(2)部下の悩み聞くことは、マネージャーの仕事です
(3)1on1ミーティングの時間を、部下のブライベートな悩みを聞くことに使っても問題ありません。