Q 社内で対話をする文化を生むためにはどうすればよいのか。
2025/12/13 更新
対話
（１）対話は、対立する相手方との話し合いです。
（２）社内で、立場の違う人がお互いに意見をぶつけて、本音で話し合いないと先に進めません。
（３）会社を運営するためには必要なスキルとなります。
社内で対話をする文化を生むため
１ お手本を作成する。
（１）手本となるべき人物を探し、社内コミニケーションのコツを探る方法も有効です。
（２）外部講師を招くのもよいですが、社内での実情を活かして、手本となるべき人物のコミニケーションを手本として、社内に配るのも有効な手法です。
２ 対話できる人物の採用
（１）対話ができる人物を採用し、昇進させることが有効です。
（２）会話の仕方であれば、伝染性があり、会話のテクニックが広がっていくことも期待できます。
参考
ハーバードビジネスレビュー２０２６年１月号４７頁
