判例（ホテルの運営業務を行っていた。自分の判断で代替要員を用意でき、自分の判断でアルバイトを雇用することができた者は労働者ではない。労働契約ではなく委託契約であるとされた。）
2026/10/31 更新
東京地判令和７年７月１０日 判例タイムズ１５４８号１８０頁
１ 事案
（１）原告二人は、支配人、副支配人としてホテルの運営を任されていた。
（２）ホテルからは、マニュアルを渡されて、原告二人はこれを守る必要があった。
（３）ホテルと、原告二人の契約書は、ホテル運営業の委託契約であった。
２ 経緯
（１）令和２年４月、ホテルは、委託契約を解除した。
（２）原告らは、自分たちは労働者であり、不当解雇にあたるとして訴訟となった。
３ 判決
（１）ホテルがマニュアル等を作っており、原告らはこれを守る必要があり、一定程度の指揮監督の面は存在した。
（２）もっとも、原告らは、自分の判断で代替要員を用意でき、自分の判断でアルバイトを雇用することができた。
（３）報酬は、ホテルの売上や一定の固定額を支払うもので、原告らの労働時間に比例して支払われていない。
（４）よって、本件の原告らは労働者ではない。労働契約ではなく委託契約であるとされた。
参考
判例タイムズ１５４８号１８０頁
