Q　会社が問題社員を放置してしまうのは、なぜですか。

よくあるケース

事例

　従業員Ａは正社員であるが、お客様からのクレームが多く、仕事を任せられない。どうしたらよいのか。

会社としての問題

（１）会社の担当者からは、しっかり始末書を取っていると聞いていたが、実際に解雇した後に、始末書を取り寄せると、その書類が不十分であることが多い。

（２）そもそも、会社の担当者が問題社員に対し、定期的な面談をしていることはほとんどない。

会社が問題社員を放置してしまう理由

（１）問題社員に指導しても、みるみる改善するのはまれです。

（２）最初は、問題社員に対し注意をしていても、お互いに感情的な言い合いをして終わてしまいます。

　管理職が、時間の無駄だだからという理由で、問題社員を放置してしまうことはよくあります。