Q　派遣社員について、就業前の書類選考や面接をすることは禁止されていますか。

通常の派遣

（１）通常の派遣では、就業前の書類選考（履歴書の提出）や面接が禁止されています。

（２）派遣先企業が面接を行うと、実質的に派遣先企業が派遣社員を雇用する（採用面接を行う）のと同じとなってしまうからです。あくまで、派遣会社が派遣社員を雇用するものであり、派遣会社が派遣社員を面接し、その雇用の責任は派遣会社が責任を負うべきだからです。

職場見学、スキルシートの提出

（１）派遣社員が、派遣先の企業について職場見学に行くことは許されています。

（２）また、派遣社員が能力、経験を記載したスキルシート（個人を特定できる情報を記載してはいけない）を提出することは許されています。

紹介予定派遣

（１）紹介予定派遣とは、派遣社員として一定期間（最長６ヶ月）働いた後、派遣先企業に直接雇用されることを前提とした派遣形態です。

（２）紹介予定派遣では、就業前の書類選考や面接が認められています。

参考

　社会保険労務士法人すばる「実践Ｑ＆Ａ方式　人材派遣の実務」６７頁以下