残業代の計算
目次
1時間当たりの賃金
労働時間（と休憩時間）
割増率
管理監督者
変形労働時間制
【みなし労働時間制】事業場外みなし労働時間制
【みなし労働時間制】裁量労働時制（裁量労働のみなし労働時間制）
フレックスタイム制
固定残業代
- Q 固定残業代の設計方法について教えて下さい。
- Q 固定残業代のメリット・デメリットについて教えてください。
- Q 固定残業代について、どのように記載すればよいですか。
- Q 固定残業代についての判例の変遷について教えて下さい。
- Q （固定残業代の支払いが有効要件になる要件の一つである）①判別要件・明確区分性について教えて下さい。
- Q （固定残業代の支払いが有効要件になる要件の一つである）②対価性について教えて下さい。
- Q 固定残業代についてはどんな形式がありますか。
- Q 「３６協定が未提出であるから、固定残業代は無効である。」との主張（考え方）は、適切ですか。
- Q 「固定残業の労働時間が長時間に及ぶので公序良俗違反（無効）である。」との主張（主張）は、適切ですか。
- Q 固定残業代が有効となるために、（固定）残業代の支払いであると、どのように説明する必要がありますか。また、説明したことはどのように証拠化すればよいですか。
- Q 固定残業として認められるために、当該手当の名称が残業代である、との記載されていることは必要ですか。
- Q 「基礎賃金が極めて低額である（最低賃金に近い場合）場合」や、「固定残業代の金額が基礎賃金を比して極めて大きい場合」には、固定残業代は無効になりますか。
- Q 法律上計算した場合の残業代と、固定残業代の金額が大きく違うと、固定残業代は無効になりますか。
- 判例（歩合給の計算式で計算された額を残業代として支払う仕組みについて、最終的には、残業代の支払い（固定残業）として認められないとされた）
- 判例（特定の計算式で①賃金総額が先に計算される。その①賃金総額を②基本給、③時間外手当、④調整手当とに分けて支払う仕組みについて、③時間外手当は残業代の支払いにあたらない。）
- 固定残業代の有効、無効（ケース１）
- 固定残業代の有効、無効（ケース２）
- 固定残業代の有効、無効（ケース３）
- Q トラック業界では、歩合給で給与が決まることが多いです。どのようにすれば、未払残業の発生を防げますか。
