中小企業も、令和５年４月１日から、月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が５０％に引き上げられます。
2023/04/06 更新
６０時間超の時間外の割増賃金率
中小企業についても、令和５年４月１日から、月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が５０％に引き上げられます。
中小企業
（１）大企業は既に、月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が５０％となっていました。
（２）中小企業も令和５年４月１日から、月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が５０％に引き上げられます。
計算方法
（１）計算式は以下のとおりです。
時間外労働－６０時間＝Ａ時間
Ａ時間×時間単価×０．２５で計算します。
（２）今までも、時間外賃金として、０．２５の割増しを計算しています。
６０時間を超えた部分について０．２５を掛けた金額を加えて支払うことになります。。
代替休暇制度
（１）労使協定を締結すれば、割増賃金の支払いに代えて代替休暇を与えることも可能とのことです。
（２）恒常的に、長時間残業が発生している会社で代替休暇を付与するのは現実的ではありません。
仮に、割増賃金の支払いを避けるのであれば、月の時間外労働が６０時間をした回るように対応するのが現実的です。
よくある質問
Q 例えば、給与の締め日が毎月２１日～２０日となっていた場合にはどうすればよいのか。
A 令和５年４月１日～４月２０日までの時間外労働時間数が時６０間を超えた部分について５０％の割増賃金を支払えば足ります。
参考
