ヒアリング事項（残業代請求）

ヒアリング事項（残業代請求）

　残業代請求の事件では、以下の事項をお聞きします。

入社日、退社日

　入社日と退社日を聞きましょう。

雇用条件通知書の有無

（１）雇用条件通知書の有無を聞きましょう。
（２）不利益変更の問題もありますので、雇用条件通知書は入社から退社までのものをもらいましょう。

就業規則の有無

（１）就業規則の有無を聞きましょう。
（２）不利益変更の問題もありますので、就業規則（変更前を含む）は入社から退社までのものをもらいましょう。

給与の締め日と支払日

（１）給与の締め日と支払日を聞きましょう。
（２）従業員側の弁護士から内容証明の日付（正確には、内容証明を受取った日）を聞きましょう。

時効期間を計算します。

（１）時効期間を計算して、その期間の給与の資料（給与明細と、賃金台帳）を取り寄せます。
（２）給与の資料（給与明細と、賃金台帳）について、令和３年５月給与となっているものが、いつの給与なのか（例　令和３年４月１日～同月末まで働いた分を５月１０日に支払ったもの）を聞きます。
　なぜなら、給与明細上の「令和３年５月給与」については、労働日（（例　令和３年４月１日～同月末）を意味するのか、支払日（例　令和３年５月１０日支払）を意味するのか不明確なことがあるからです。

各手当

（１） 各手当が変動しているかどうかチェックします。
（２） 変動してる場合には、どういう計算式で計算してるのか聞きます。
（３） 各手当についてどういった趣旨の手当（どういった計算で支給されるのか）聞きます。

勤務日、休日

（１） 平日、土日、祝日等について、出勤日がどのように決まっていたかを聞きます。
（２） 最終的には、下記のタイムカード等の記録との整合性をチェックします。

時間外労働

（１） どうやって、従業員の労働時間を管理しているのか聞きます。
（２） タイムカードなのか、運送業であれば、デジタコだったりします。
（３）時効期間を計算して、その労働時間の資料（タイムカード等）を取り寄せます。