【固定残業代の有効要件】①判別要件・明確区分性
2023/08/02 更新
固定残業代
（１）固定残業代とは、会社と従業員との合意を根拠に、特別な手当を残業代として支払うものです。
（２）固定残業代が残業代の支払いとして認められるためには、①基本給と残業代の区分けが明確であること（判別要件・明確区分性）、②当該手当が残業代として支払われているとの合意（対価性）が必要です。
判別要件・明確区分性
（１）判別要件・明確区分性は、①基礎賃金と残業代の区分けが明確であることです。
（２）まず、①の要件がなければ、基礎賃金が不明となり、割増賃金の計算ができません。
（３）次に、上記の判別性が無ければ、既に支払いの残業代の金額が確定しないからです。
（４）裁判では、労働者と会社との間に知識に差があることから、契約の解釈が分かれるケースでは労働者に有利に判断される傾向があります。
契約書等の記載が分かりやすいこと、他の解釈の余地が無いことも必要になってきます。
参考
判例タイムズ１５０９号４０頁
