労使紛争
従業員の休職
- Q 従業員から精神疾患（を理由に働くのがつらい）と相談を受けたらどうすべきか。
- Q 精神疾患を理由に、不安定な勤務が続く従業員がいたらどうしたらよいですか。
- Q 精神疾患を理由に、不安定な勤務が続く従業員がいた場合に、医師への受診を命じるとして、その費用は会社が負担すべきか。
- Q 休職期間中の労働者と、どのようなやりとりをしたほうがよいでしょか。
- Q （従業員の立場で）休職の申し出はどのようにすべきか。
- Q 従業員から精神疾患について労災申請をしたいといわれたら、どうしたらよいですか。
- Q 就業規則、休職期間をどのように記載すべきですか。
- Q 休職期間はどのように計算しますか。休職期間（休業期間満了時）はどのように説明しますか。
- Q 休職期間中に、副職・兼業することは許されるのでしょうか。
- Q 復職時に、就労可能、就労不能はどうやって判断しますか。
- Q 休職期間満了時に、「就労可能までに回復していないが、労災なので退職処分（解雇）はできない。」と主張されたら、どうすればよいのか。
