労使紛争
休職と判例
- 判例（安全配慮義務の一例として、難しい仕事を依頼する場合には、仕事の進捗を確認して適切な指導を行うか、質問しやすい環境を作る義務があることを認めた。）
- 判例（パワハラをした加害者だけでなく、パワハラの相談を受けていた上司についても、休職を勧めたり、加害者に対しこれ以上強く注意しないように注意する等の対応をする安全配慮義務があるのにこれを怠ったとした。）
- 判例（産業医等が適応障害の症状が解消したと診断していることから、休職期間満了による退職処分をしたことが違法とされた。）
- 判例（休職制度がなかったが、会社は３か月間を特別に休職期間としたが、従業員がうつ病となって就労できない状態であり、そのうつ病の発症について会社に安全配慮義務違反が認められる場合には、休職期間満了による退職処分は違法となる。）
