【プライベートな相談】プライベートな悩みを聞くことも、マネージャーの仕事です
2024/09/17 更新
部下の悩み聞くことは、マネージャーの仕事です
（１）心理的安全性の構築には、「この人に任せておけば大丈夫」という信頼関係（認知的信頼）と、「この人は私を裏切らない。私が困ったら助けてくれる。」という信頼関係（感情的信頼）を構築する必要があります。
（２）心理的安全性を構築することも１on１ミーティングの目的です。
（３）１on１ミーティングの時間を、部下のブライベートな悩みを聞くことに使ってもよいのです。
