退職勧奨

• Q　問題社員との関係で、感謝される退職を目指すにはどうすればよいですか。
• Q　退職勧奨中に「言ってはいけない言葉」には、どんなものがありますか。
• Q　解雇の前に、退職勧奨をするべきなのはなぜですか。
• Q　退職勧奨をする前に、どんな事前準備をすべきですか。
• Q　退職を条件とする解決金の相場はいくらですか。
• 判例（約４年半の自宅待機は、実質的には違法な退職勧奨にあたるとして、３００万円の慰謝料請求が認められた）
• Q　会社から「◯日で退職してほしい、」とお願いした（退職勧奨をした）ところ、社員から「少し考えたい。」と言われたときどうすればよいですか。
• Q　退職勧奨では長時間の話し合いが禁止されるのはなぜですか。
• Q　退職勧奨をするときのポイントを教えて下さい。
• Q　退職勧奨の実際の流れを教えて下さい。

退職合意書

• Q　退職合意書とはどんな文書ですか。
• Q　退職合意書はどんなときに作成しますか。
• Q　退職時に支払う解決金は、税法等を考慮すると、どのような名目にするのがよいですか。退職合意にどのように記載すればよいですか。
• Q　従業員の退職理由が会社都合であることを明確にするためには、退職合意にどのように記載すればよいですか。
• Q　従業員と退職日を話し合うときには、どんなことを考慮すべきですか。
• Q　退職時に解決金を支払うと記載するときには、どんな文言を記載すればよいでしょうか。
• Q　退職合意書にて、退職金時に追加で退職金を支払うと記載するときには、どんな文言を記載すればよいでしょうか。
• Q　退職合意書を作成するには、退職手続も同時にすることになりますが、どのようなことに注意をすればよいでしょうか。
• Q　退職合意書に関し、守秘義務条項はどのような文言を入れますか。
• Q　退職合意書に清算条項を入れるとすると、どんな条項になりますか。
• Q　退職を条件とする解決金の相場はいくらですか。