予防法務
目次
パラハラ、セクハラ、その他ハラスメントの対策
身を守る手段
会社が行うべき研修
セクハラ、パワハラの調査（相談窓口の心得）
企業の経営
経営者の交代、CEOの育成
取締役会の運営
株主との対話
ダイバーシティー（多様な人材の活用と自由な働き方）
女性の活躍と育児休業
低賃金労働者の雇用と戦略
障害者の雇用、障害者への配慮
高齢者の雇用
LGBTQの対応
- LGBTQとは何か。
- アフィニティ・グループ、代表者委員会
- ＬＧＢＴＱと会社の対応
- ＬＧＢＴＱに対する差別の禁止
- 同性パートナーシップ制度
- 同性パートナーシップ制度と手当
- 経産省トイレ事件（最判令和５年７月１１日）
- 最判令和５年１０月２５日（性同一性障害の人が戸籍上の性別を変更するには生殖能力をなくす手術を受ける必要があるとの要件は、憲法１３条に反する。）
- 最判令和６年３月２６日（犯罪被害者等給付金の請求について、同性の者であっても、事実上の婚姻関係があったもとして、犯罪被害者等給付金の請求ができる。）
- 令和６年３月１４日札幌高判（同性間の婚姻を認めない民法及び戸籍法の婚姻に関する規定は、憲法２４条、憲法１４条に違反する。）
多様な人材の活用と自由な働き方
M＆A、多角経営
副業、兼業
クレーマー対応（カスハラ対策）
会社法
役員報酬
役員の立場
決議の取り消し（株主総会）
不正防止
SDGsと人権
ステマの規制
取引先業者と下請保護法
フリーランスの活用と法令
マイナンバー制度
個人情報保護法
