マイナンバー制度

• Q　マイナンバー制度とはどんな制度ですか。
• 判例（マイナンバー制度は憲法１３条に違反しない。）

個人情報保護法

• Q　個人の情報を取得する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法の概略）
• Q　匿名化された個人情報は、個人情報法で保護される「個人情報」にあたりますか。
• Q　公開されている個人の情報も、個人情報法で保護される「個人情報」にあたりますか。
• 判例（亡き母が刑務所に受けたいじめについての情報の開示を求めたが、遺族は国等に対する損害賠償請求の可能性があると主張するに留まるのであれば、個人情報保護法による（死者情報の）開示請求は認められない。
• Q　個人情報保護法に基づいて、死者情報の開示請求はどこまで認められますか。
• Q　秘密保持の誓約書はどのような文書がよいでしょうか。
• Q　転職者の名刺データの持ち出しは、どのような法律に違反することになりますか。
• 判例（氏名、住所等の個人情報が流出した事案で、一人当たり1000円の損害（慰謝料）が認められた。）

個人情報と要配慮個人情報

• Q　センシティブ情報と、要配慮個人情報の違いは何ですか。これらの取り扱いについてどのような注意が必要ですか。
• Q　採用面接のときに、前科、精神疾患、（前職の）退職理由、（前職での）懲戒処分の有無について聞いてもよいですか。（個人情報保護法）
• Q　同性パートナーシップ制度とは何ですか。
• Q　障害者という情報を取得する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法）
• Q　こども性暴力防止法について教えて下さい。

個人情報と具体的な対応

• Q　社員がAIを活用することを認めることで、個人情報法の問題が生じないか。
• Q　会社が従業員から定期健康診断の結果を受け取るにはどのような手続が必要ですか。
• Q　健康診断で異常所見が見られた場合に、企業はどんな対応をすべきでしょうか。
• Q　マーケティング等のために、HPにてクッキーを利用している場合には、「本サイトを閲覧するには、クッキーの取得に同意する必要があります。」等の表示が出す工夫が必要ですか。
• Q　どのような場合に、個人情報委員会等に報告する必要がありますか。
• Q　顧客や従業員の個人の情報を、外部のIT会社が管理するサーバーにアップしたり、外部の企業に処理してもらうたりする場合に、どのような対応が必要ですか。
• Q　採用手続において、個人情報保護法の観点から気をつけるべき点を教えて下さい。
• Q　企業は、性的少数派（ＬＧＢＴＱ）であるという情報をどのように管理すべきですか。
• Q　リファレンスチェック、バックグランドチェックを導入する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法）
• Q　従業員行動を監視するツール（モニタリング）を導入する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法）
• Q　SNSやHPに社員の顔写真や、経歴を記載するときにどのようなことに気を付けたほうがよいですか。
• Q　秘密保持の誓約書はどのような文書がよいでしょうか。