従業員エンゲージメント

• Q　離職率はどのように考えるべきですか。
• Q　離職率をどのようにコントロールすべきですか。
• Q　職場満足度はどうやって測定すればよいですか。
• Q　従業員エンゲージメントとは何か。
• Q　従業員エンゲージメントの注意点は何ですか。
• Q　ワークエンゲージメントとは何ですか。
• Q　X―Y理論とは何ですか。
• Q　自己決定理論とは何ですか。
• Q　「職場（仕事）を商品だと考える」とはどんな意味ですか。
• Q　従業員の声を反映して、仕事内容（職務記述書）を改善・訂正するにはどうすればよいですか。

従業員の抱える問題とその解決

• Q　夏の職場における健康管理についてどんな研修が考えられますか。
• Q　生活習慣や私生活のライフサイクルについて、どんな社員研修が考えられますか。
• Q　従業員の交流の文化を作るにはどうしらよいですか。
• Q　在宅勤務には、バーンアウトの危険があるのですか。
• Q　在宅孤独な管理職を支援するにはどうしたらよいですか。
• Q　休暇を取りやすい環境を作るためには、どうすればよいですか。
• Q　キャリアダウン制度とは、どんな制度ですか。
• Q　長時間労働をやめるには、何から始めればよいですか。
• Q　AIの活用は、パチンコと同じく依存症になる可能性があるのですか。
• Q　社員を孤独から救うにはどんな手法がありますか。
• Q　長期休暇（サバティカル休暇）とは何ですか。
• Q　繋がらない権利とは何ですか。

福利厚生

• Q　福利厚生として、食事補助制度としてはどんな制度が考えられますか。
• Q　長期休暇（サバティカル休暇）とは何ですか。

健康診断

• Q　産業医の選任と辞任の報告について教えて下さい。
• Q　従業員の立場で定期健康診断について教えて下さい。
• Q　会社の立場で定期健康診断について教えて下さい。
• Q　会社が従業員から定期健康診断の結果を受け取るにはどのような手続が必要ですか。
• Q　従業員が定期健康診断を受診しない場合、会社はどのような対応をすべきですか。
• Q　健康診断で異常所見が見られた場合に、企業はどんな対応をすべきでしょうか。

社員研修、マニュアルの作成

• Q　社員研修（リスキリング）の問題点について教えて下さい。
• Q　AIの活用をすれば、マニュアル作成は上手くいくでしょうか。
• Q　夏の職場における健康管理についてどんな研修が考えられますか。
• Q　生活習慣や私生活のライフサイクルについて、どんな社員研修が考えられますか。
• Q　公益通報者保護法の関係で、企業は社員等に対しどんな研修をすべきですか。
• Q　外国人労働者のための日本語研修について、簡単にスタートさせるにはどうすればよいですか。
• Q　外国人労働者のための日本語研修はどうすればよいですか。
• Q　企業は、（女性社員の）女性特有の健康課題について配慮・支援をする義務がありますか。