Q　採用試験として、業務シュミレーションはどのように取り入れればよいですか。

業務シュミレーション

（１）採用時の試験として、業務の一部を試しにやってもらう、という試験もありえます。
（２） よくある業務のなかで、２０分ほどで終る簡単な業務を頼んでみるという方法です。
（３） 例えば、誤字チェックの業務が多いのであれば、その業務をお願いしてみるという手法です。

どんな試験をするのか。

（１）一番良いのは、直近の新人社員に頼んだ仕事で、良くできたものがあれば、そのまま使いましょう。

（２）直近の新人社員ができるレベルであることや、優劣が分かることが必要であるからです。

（３）直近の新人社員がいない場合には、学生アルバイトの募集から始めてもよいかもしれません。

　時給を高めに出して、どれくらいのレベルの仕事ができるのかを確かめることに力を注ぐべきです。