Q　採用試験の査定基準は多すぎるとダメなんでしょうか。

採用基準・査定項目

（１）査定項目を増やしすぎると、その基準にあてはまる候補者がどんどん減っていき、採用が難しくなります。

　例えば、未経験者の能力を（伸びしろを考慮しつて）判断することは困難です。

　例えば、最近の若い者が数人いれば、複数人の中で一番良い人を選ぶことができます。しかし、最終候補者が一人だけであれば、若いこと（経験不足）の問題なのか、その人の個性の問題なのか、その判定が難しくなります。

（２）入社後に教えれば済むことを重視してはいけません。

　パソコンのブラインドタッチは、入社後に教えてもよいかもしれまん。

（３）学力や、性格を重視すべきです。

参考

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」１００頁