【採用面接の質問】入社後のキャリアのイメージ
2024/08/10 更新
入社後のキャリアのイメージ
（１）本人のイメージと入社後のイメージのギャップがあれば、退職してしまう。
（２）仕事内容についてのギャップについては、ある程度仕方ない。
（２）キャリアについては、本人のイメージを聞いておくことや、会社に事前に説明することで埋めていくことが望ましい。
質問
質問
（１）入社後、どのように、自分の役職をステップアップさせたいですか。
（２）仮に、会社の事業上の都合で、想定どうりにならなかったらどうしますか。
回答
（１）「入社後、成績をあげれるかどうかは分かりません。そのときには、会社の方針に任せます。」と現実的な回答をすれば問題ありません。
（２）しかし、「それでは困ります。」と自分の都合だけを押し付けてしまうタイプはもちろん、困ります。
（３）採用希望者が、特定の事柄に拘っているときにも注意が必要です。事務員を募集しているのに、現場での仕事を希望していると強くアピールしてきたときなどがありえます。
参考
大芝義信「組織の感情を変える リーダーとチームを伸ばす新EQマネジメント」１９５頁
曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」１６２頁
