企業のプレゼン

インターネットの普及

（１）インターネットの普及で、ちょっと見た企業に気軽に申し込む人が増えました。

（２）面接に来たのに会社のことを全然知らない人も増えてきました。

　社会常識がない、と判断せずに、そういう時代だと考えることが必要です。

（３）会社（業界）のことを全く知らないが、有望な人材は存在します。

参考

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」３８頁

企業のプレゼン

（１）採用面接の際には、５分～１０分程度で、企業のプレゼンの時間を作りましょう。

（２）採用された場合のメリットをしっかりと説明しましょう。

参考

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」３８頁～４１頁

モチベーションは、会社側がつくるもの

（１）採用担当者が、自分が入社した動機を語るのも、入社する動機を高める方法です。

参考

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」１５２頁

（２）採用希望者に対し「質問はありませんか。」と聞いて逆質問しましょう。採用希望者の質問には真摯に答えましょう。良くも悪くも、印象深い企業になるでしょう。

（３）採用希望者の本音を知って、採用活動のレベルアップにもつなげましょう。

参考

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」１５４頁