採用と教育

採用と教育

（１）会社の予算が１００万円あるとして、採用と教育にどちらに力を入れるべきでしょうか。

（２）一般的には、採用にお金（力）を入れるべきだと言われます。

（３）知識は後で学習できるが、性格は学習できないからです。

未経験者

（１）例えば、事務職をしてもらう予定であっても、パソコンを打てない人を採用して、ブラインドタッチから練習させるのも、ありです。

（２）ワード、エクセルを使ったことが無くても、１ヶ月程度で習得が可能です。

性格

（１）困難に立ち向かう。根気よくやり通す。他人に対して共感を示せる等の性格等については教育では難しい部分がありあます。

（２）したがって、採用と教育でどちらに力を入れるべきだと言われえば、採用にお金（力）を入れるべきだと言われます。