求人情報の書き方

求人情報の書き方

（１）企業が、採用希望者向けに求人情報を記載するのは簡単ではありません。相手（採用希望者）の視点で、文書書くのはプロの仕事です。

（２）求人が上手くいかないときには、求人情報の記載をプロに書き直してもらいましょう。

具体的に書く。色々と書く。

（１）希望情報をとりあえず、赤裸々に書く。写真を多数載せる等、埋もれないように記載するのが一つの手です。

（２）良い印象なのか、悪い印象なのか、はおいておいて、とりあえず、赤裸々に記載して目立たせましょう。

他業種の求職者情報を集める

（１）いきなり求人情報を書き始めずに、自分が転職するなら、どこの企業に行きたいのか、採用希望者の視点で、

調べてみましょう。

（２）他業種の求人票の記載で目立ったものがあれば、それを真似て書けば、目立つ求人票となります。

採用希望者に直接聞いてみる。

（１）給与額、時間や労働時時間に調整してもらえるか。職場の雰囲気（パワハラの有無）など、採用希望者にとって何が重要なのかを聞いてみましょう。。

（２）採用希望者について、仮説を立てましょう。「３０代女性で、お子さん一人」と仮説を立ててみましょう。

（３）ターゲットと同じ、属性の人に会いに行って、話を聞けばよいのです。

　全国で採用説明もやっています。そこにいけば、ターゲットには出会えます。

（４）ターゲットに話を聞いてみましょう。

　　「〇〇さんは、どんな企業の面接に行きましたか。」「なぜ、その企業を選んだのですか。」

　　「どうやって、探したのですか。」

　　「◯◯さんが、迷っている企業はどれとどれですか。」「どこの企業のどこが魅力ですか。」

　　「その企業の労働条件はどんなものですか。」

（５）以上を参考にすれば、どのような観点で募集をすればよいか分かるはずです。