Q　志望動機は重視すべきでしょうか。「やりたい人」「やれる人」どちらを採用すべきでしょうか。その２

志望動機

（１）志望動機は、重視すべきではありません。

（２）採用希望者が、会社（業界）のことを全く知らないこともあるかもしれません。

（３）志望動機については、面談を通じて会社が高めるものと考えましょう。

志望動機とミスマッチ

（１）「やる気があれば、何とかできる。」等の根性論で、採用をしてしまいがちです。

（２）志望動機を重視すると大きな落とし穴があります。

本音と嘘

（１）どこでもよいから受かりたい人ほど、志望動機を捏造してきます。

（２）自分の将来なので迷って当然です。嘘をいえずに正直に答えてくれた人を、冷遇してよいはずがありません。

（３）「やりたい人」ではなく、「やれる人」を採用すべきです。

参考

　ビジネスガイド２０２６年２月号５２頁