Q　採用試験としてどんな項目を基準にすべきですか。

学力

（１）国語力や、数学力は最低限ないと、仕事ができません。

（２）学歴でチェックする。適正検査等でチェックすることが考えられます。

（４）公務員試験等の問題集もあるので、適当なものやってもらってもよいかもしれません。

性格

（１）どの要素が重要であるかは業種や会社（の文化）によっても変わります。どの項目を重要視するか、社内で決めておく必要があります。

（２）全てを兼ね揃えた人間などいません。また、組織において、特定の性格の偏りは危険です。重視する性格は必要最低限に絞りましょう。例えば、以下の能力を必須だとしてはどうでしょうか。

共感力

　他人の立場にたって物事を考える能力です。

オーナーシップ

（１）集団の問題を自分の問題だと考えて、解決しようと取り組む能力です。

（２）プロジェクトの課題について、自分から役割を見つけてその役割を担ってくれます。

（３）チーム内での人間関係のトラブルについても、自分で出来ることを見つけて、解決しようとしてくれます。

自己認識、ストレス耐性

（１）自分の欠点を認める能力です。

（２）他人からアドバイスを素直に聞いて、それを活かそうとする能力です。

（３）新人時代はいろいろなダメ出しをされますが、それを素直に聞く力、否定されても前に進む力です。

折れない心

　苦手なことでもくじけずにやる能力です。