任意保険と運行供用者性
2025/03/04 更新
任意保険と運行供用者性
１ 運行供用者責任
（１）交通事故の場合、車を運転していた者だけでなく、運行供用者にも請求ができます（自賠責法３条）。
（２）車を運転していた者や、同人を雇用する会社が任意保険に加入している場合には、同人らを被告として訴えることができれば任意保の保険金により回収ができます。したがって、任意保険による保険が下りるケースでは、自賠責法3条に基づく請求（運行供用者への請求）をしないのが実務的です。
（３）逆に、被告が任意保険に加入していないケースでは、回収可能性を高めるために、車を運転していた者や、同人を雇用する会社だけでなく、運行供用者も被告として訴訟することになります
２ マイカー通勤と運行供用者責任
（１）したがって、従業員のマイカー通勤等を認めている場合には、下記のようなケースで会社にも責任が発生することがありまえます。
（２）会社としては、従業員のマイカー通勤を認める場合には、任意保険の加入を確認する必要があります。
自賠責法3条に基づく請求の特徴
（１）自賠責法3条に基づく請求は、人損に限られます。物損は請求できない（自賠責法３条）。
（２）自賠責法3条に基づいて責任を負うのは、運行供用者となります。
運行供用者性
（１）運行供用者性の責任の根拠は、①運行支配（自動車の運転という危険を管理している者が責任を負うべきであること）と、②運行利益（自動車の運転という利益を得ている者が、責任というマイナスも負担すべきであること）であります。
（２）判例は、かつては、①運行支配を中心にして、運行供用者の責任を負うかどうかを判断してきました。
しかし、現在では、③監督責任（具体的な事情を踏まえて、自動車の運行を適切に管理すべきであったといえるか）を中心に判断するようになってきた、いわれています。
（３）かつての①運行支配の観点では、運行供与者責任が否定されるケースでも、③監督責任が認められるようなケースでは、抽象的な①運行支配、②運行利益を認めて運行供与者責任を認めるようになったといわれています。
従業員が自己所有所の自動車で仕事中あるいは通勤中に事故したケース
（１）従業員が自己所有所の自動車で仕事中あるいは通勤中に事故したケースでは、使用者（会社）が従業員の運転を支配していたかで決まります。
なお、被害者としては、民法７１５の使用者責任を問えるケースであるが、どちらを選んでも、同様の枠組みで判断されます。
（２）会社が、従業員が自己所有の自動車を仕事に使う場合に手当等を支給しており、会社の指示で現場に向かっていた事案では、運供用者責任が肯定されています（最判昭和５２年１２月２２日）。
（３）従業員が自己所有の自動車を仕事に使っており、会社が、会社の駐車場を使用することを認めていたケースでは運供用者責任が肯定されています（最判昭和５２年１２月２２日）。
（４）会社が、自己所有の自動車を仕事に使うことを禁止しており、これを使うには上司の許可が必要であるが、その許可を得ていなかった事案では、使用者責任が否定されています（運行供用者の責任は問題となっていないが、仮に、運行供用者の責任が問題となったとしても、運供用者責任が否定されるケースです）（最判昭和５２年９月２２日）。
従業員が会社所有所の自動車で仕事中あるいは通勤中に事故したケース
（１）仕事中に、従業員が会社所有所の自動車で事故を起こしたケースや、会社が、会社所有の自動車の利用を認めていた場合には、運供用者責任が認められます。
（２）しかし、従業員が会社に無断で、会社所有所の自動車を持ち出して事故を起こしたケースではどうなるのか。
（３）会社のカギの管理がずさんであったケースでは、使用者責任も運供用者責任が認められたケースがあります（最判昭和３９年２月１１日）。
（４）会社が、会社の車を私用に使うことを厳重に禁止しているが、同乗者が禁止されていることを知りながら、従業員に運転させて、事故に合った。同乗者の相続人が運行管理責任を請求したケースでは、運供用者責任が否定されています（最判昭和４９年１２月６日）。
参考
大島眞一「交通事故事件の実務-裁判官の視点」１２頁以下
自由と正義２０２３年８月号２８頁
