Q　リモートワークのデメリットは何ですか。

リモートワーク（在宅勤務）

（１）社員を出社させずに、自宅で仕事させることを、テレワーク、リモートワークといいます。

（２）リモートワークのデメリットは以下のとおりです。

リモートワークのデメリット

新人には不向き（デメリット）
　周りに聞くことができません。新人にはリモートワークは向きません。

コラボレーションができない
　様々な専門家が一緒に仕事をするにはコミュニケーションをとる必要があります。しかし、リモートワークでは、コミュニケーションに限界があります。

バーチャル会議の弊害
（１） 今までは、同僚と相談して解決している話までが会議の議題となってしまい、重要な議題を議論できなくなります。
（２） また、リモート会議の場合は、別の作業をして集中できない者も出てしまいます。

適正な人事評価ができない。
（１）職場での雰囲気をつかむことができない。
（２）個人の能力は評価できても、他人をどれだけサポートしているか、といったチーム全体への貢献度を評価できなくなる。

企業文化の衰退
（１） 企業文化は、一緒に行動してこと根付くものです。
（２） 個人で行動していると、企業文化は育ちません。

責任感や、忠誠心の低下
（１）仕事の責任感や、企業への忠誠心は、チームとして一緒に仕事をして育つものです。
（３） 個人で行動していると、これらは育ちません。

孤独
　従業員が孤独を感じる等のデメリットがあります。

デメリットがない場合

（１）例えば、週に1日、社員全員が同じ日にリモートワークをしても、他の日に交流が図れるのであれば問題は少ないでしょう。
　また、ベテラン社員が子育てでリモートワークを選んでも、周りがサポートをするのであれば問題は少ないかもしれません。

リモートワークの活用の条件

（１） リモートワークについては、不都合があれば、出勤を命じることを明確に置くべきです。
（２） 不都合も多く、在宅を認めるべき正当理由がある場合に限って、認める制度とすべきです。
（３） 周りの協力も必要であり、優秀なリーダーがいるチームでなければ、リモートワークの活用は難しいです。

参考

　ハーバード・ビジネス・レユー２０２５年１０月号８頁以下