Q 標準報酬月額とは何ですか。社会保険料（厚生年金と健康保険）はどうやって決まりますか。
2025/09/15 更新
標準報酬月額
（１）標準報酬月額は、従業員の給与について１～５０の等級に分けたものです。
（２）標準報酬月額は、社会保険（厚生年金と健康保険）の保険料や、傷病手当等の金額の基礎となる金額です。
（３）標準報酬月額は、残業代や交通費を含めた金額で計算します。
| 参考 標準報酬月額は交通費を含めて計算します。例えば、会社の社員の給与が同じでも、交通費の額が多ければ、標準報酬月額がアップします。そうなると、社会保険料（厚生年金と健康保険）が増えて手取りが減る、という現象が起きます。 |
社会保険料（厚生年金と健康保険）の見方
（１）社会保険料（厚生年金と健康保険）は地域によって変わります。
（２）例えば、「大阪の社会保険料」は以下のとおりです。インターネットで検索すれば分かります。
（３）従業員は給与から、半額を控除されます。
例えば、月収が１０２０００円であれば、標準報酬月額は、１０４０００円となります。
３５歳であれば、折半額の健康保険が５３２４円、厚生年金１９０３２円控除されれます。
（４）会社は、折半額を従業員から控除して、全額を年金事務所を納めます。したがって、会社には、その全額分の請求が来ます。
介護保険料
介護保険料は上記のとおりであり、４０歳から６４歳までの方については、介護保険料第２号の被保険者の欄が適用されます。
