Q　イエチカ（専業主婦）を採用するメリットとその手法について教えて下さい。

イエチカ（専業主婦）

（１）イエチカ人材とは、専業主婦など、家事に力を入れていた人材です。

（２）人手不足において、今まで採用の対象ではなかった人材に母集団を広げて、よい人を採用していこうという動きです。

リファラル採用

（１）リファラル採用とは、会社に働いている社員の紹介で、新しい社員を採用することです。

（２）例えば、その社員の紹介で一人採用したら５万円を支払う等の奨励制度を設けて、社員に募集要項を配る等の方法がありえます。

（３）リファラル採用のメリットとしては、即戦力となっている社員と、同じ価値観を持つ友人・知人を採用できるというメリットがあります。

（４）リファラル採用の制度をしっかりと設計しそれを周囲することで、社員に対し、同じ友人・知人の紹介を求めていることを明確にできます。

出戻り社員制度

（１）アルムナイとは、退職した人材の集まりのことです。

（２）退職後、５年以内の社員については、元職場の上司の承諾さえあれば、無試験で採用する等の出戻り社員制度をすることが考えられます。

（３）出戻り社員制度をしっかりと設計しそれを周囲することで、社員に対し、同じ友人・知人の紹介を求めていることを明確にできます。

募集要項、説明会、面接でのアピール

（１）募集要項、説明会、面接で、応募者にチャンスがあるとしっかりとアピールしましょう。

（２）「家事育児を支援。」「専業主婦の〇人採用」「週３日勤務OK」など具体的に説明をしましょう。

（３）説明会や面接も、ウェブ説明会、ウェブ面接も検討しましょう。

採用面接の工夫

（１）学生については、大学時代にがんばったことを聞きました。

（２）イエチカ人材（専業主婦）は、家事の中でどんな工夫をしたのか、について質問することになります。

（３）質問内容の再検討が必要です。

メンター制度の充実

（１）メンターとは、経験や知識を活かして後輩（メンティー）の成長を支援する指導担当者です。

（２）メンターを担当者の問題として捉えるのではなく、職場全体でフォローする体制が有効です。例えば、一人の社員に複数のメンターがいてもよいでしょう。

（３）家事との両立の悩みなどを相談に乗れるメンターを用意しましょう。

勤務スケジュールの柔軟性

（１）介護や、育児のために時間が拘束されているイエチカ人材については、勤務スケジュールの柔軟な対応が必要です。休みやすい環境、自由な働き方が大切です。

（２）シフトの交換を簡単に行えるシステムの導入も有効です。現場で、どのような仕組みを作るれるのか、考えてもらう必要があります。

（４）勤務スケジュールの対応とともに、週２０時間の勤務を保障する等の対応も必要です。

　週３日程度の勤務が安定しなければ退職のリスクがあがります。

参考

　ビジネスガイド２０２５年１２月号４０頁以下