答弁書の書き方（残業代訴訟）
2025/05/25 更新
１ 時効のチェック
（１）まずは、時効をチェックしましょう。
（２）実務家としてはまずは、時効をチェックしましょう。
２ 残業代訴訟の仕組み
（１） 残業代訴訟の仕組みは簡単に言えば、以下のとおりです。
１時間あたりの時給 × 残業時間 × １．２５（割増率）
１時間あたりの時給 ＝ 月給 ÷ 月平均所定労働時間
で計算されいます。
（２）つまり、大きな争点は３つしかありません。
（３）①月給（手当）の内容と、②月平均所定労働時間と、③残業時間の３点ということになります。
３ 答弁書
（１）会社（被告）として、訴状の反論を書くのであれば、以下の内容を記載することになります。
| （１）労働者であることを争うのか。 管理監督者であると争うのか。 （２）入社日、退社日 最終出勤日（いつから、いつまでの時効について争うのか。） （３）給与の締め日、支払日 （４）月平均所定労働時間 （５）手当について反論 |
（２）労働時間については、多くの場合には、次回以降に反論することになるでしょう。
