【グーグル】グーグルの生産性の高いチーム

グーグルの生産性の高いチーム

（１）グーグルの発表によれば、生産性の高いチームは以下の５つ共通点があります。

　①心理的安全性（組織内で、目標のためにメンバーが率直な意見を言える環境）があること。

　②メンバーが、チームを信頼していること。

　③メンバーが、自分にとって、仕事（プロジェクト）に意味があると感じていること。

　④メンバーが、チームの仕事が大きな社会的インパクトを持つことを理解していること。

　⑤チームの行動指針（評価基準）が明確であること。

（２）⑤は、「構造の明確化」と表現される概念です。メンバー個人が何をすればよいのか。何をすれば評価され、何をするとマイナス評価されるのか、明確になっていることです。
　企業のビジョン、チームの目標、行動指針（評価基準）、仕事の内容と範囲、相談の方法、上司（経営者）に意見を述べる方法が明確になっていることが必要です。

参考

　ピョートル・フェリークス・グジバ 「世界最高のチーム グーグル流『最少の人数』で『最大の成果』を生み出す方法 」２７頁以下

　ピョートル・フェリクス・グジバチ「心理的安全性 最強の教科書」２４頁以下

１on１ミーティングの目的

　１on１ミーティングの主な目的は、上記の①～⑤の満たす環境を作ることです。

参考

（１）ピョートル・フェリークス・グジバ 「世界最高のチーム グーグル流『最少の人数』で『最大の成果』を生み出す方法 」が参考になります。

（２）「グーグルの生産性の高いチーム」を作りための取り組みや、１on１ミーティングの本質が簡潔に記載されています。