【リーダーシップの内容】謙虚であること（共感力）

権力が人を変えてしまう。

（１）周りはイエスマンが多くなり権力を持ってしまうと、人は傲慢になり、他人の思いやりを持てなくなってしまう。

（２）部下が意見を言ってくれなくなる。不都合な情報が入ってこなくなり、現場の状況が分からなくなります。

（３）部下が意見を言ってくれないと、経済環境の変化に気付けません。企業の衰退の原因となります。

謙虚であり続けるためのチェックリスト

（１）リーダーは自分が謙虚であり続けられているか、常にチェックしなければならい。

（２）リーダーは以下をチェックしなければなりません。

〇自分の肩書に関係なく付き合ってくれる知人、友人がいるか。

〇自分に対し痛烈な意見を述べる人を、大切にしているか。

〇自分に対し痛烈な意見を述べる人がいるか。

〇些細な約束であっても守ることができているか。

〇意思決定の際に孤立することがあるか。

〇他人に意見を求めているか。

〇「分からない」と正直に言えるか。

〇自分の失敗を認めることができているか。

〇「特権を提供する」とのオファーを断っているか。

参考

　ハーバードビジネスレビュー2021年10月号80頁

　ハーバードビジネスレビュー2022年5月号36頁