判例調査・文献調査

（１）「何が分かっていないのか。何を調べないといけないのか。」は知識と経験が必要です。

（２）しかし、判例調査や、文献調査については、仕事（タスク）を進めるにあたっての前提知識です。先に調べておいてもらわないと何もスタートできません。

　したがって、初動で、十分な「調べ物」をしておくことが必要です。」

（３）したがって、どんなときに、どんなことを調べるのか、を上司に指示をもらいましょう。

判例調査・文献調査のタイミング

１　仕事が振られたタイミング

（１）仕事が振られたタイミングで、問題となっている論点（例えば、試用期間満了による解雇が認められるか。）や法律概念（例えば、有期雇用）を確認しましょう。

（２）その事件に関する、短い薄い本を一冊読んで、全体的な知識を確認してください。

（３）論点について、裁判官が書いている本を本で、基本的な知識を確認しましょう。

２　準備書面が出てきたタイミング

（１）ときどき、下級審判決を大量に引用してくる書面が出てくることがあります。

（２）この場合に、どこまで調べるかはケースバイケースです。

（３）結論が通説として決まっているケースでは、反対意見（とその根拠となる判例）は重要ではありません。

　逆に、通説が決まっていないケースでは、判例等の分析が重要になります。

　この点は、指導担当と一緒に相談する必要があります。

早めの指導担当とのすり合わせ

（１）どの点を中心に、論点（例えば、試用期間満了による解雇が認められるか。）や法律概念（例えば、有期雇用）を調べるかは、指導担当と早めにすり合わせしておきましょう。

（２）資料の読み込みには時間がかかります。①調べる範囲、②いつまでに調べるのか（時間）、③次の指示を出すタイミング（スケジュール）を相談しましょう。

　「この書面では、①試用期間の論点の知識が必要です。②最低限の調査として、◯◯という本と〇〇という本を読み込みます。③それには、◯日まで時間を下さい。書類の下書を◯日までに書くので、このタイミングで相談させて下さい。」という計画を立てます。

調べた文献の保存先

１　調べた文献の保存先

（１）調べた文献は、以下のようにネーミングを付けて、自分のフォルダーに保存しましょう。

（２）前に調べた内容をすぐに探せる工夫をしましょう。

２　文献のPDFのネーメング

（１）調べた文献は、以下のようにネーミングして保存しましょう。

　　「論点　→　日付　→　本の名前」で検索します。

　　論点名を先頭にすることで、同じことを調べた結果がすぐに思い出せます。

　「売買契約の要件事実　　050322　紛争類型別の要件事実」

　「会社法４２９条の責任　050322　株式会社法（江頭）」

（２）最終的には、自分専門の書庫が出来上がります。

　　よく使う文献にクイックにアクセスすることができます。

（３）例えば、管理監督者の主張であれば、一般の給与基準が大切になってきます。

　論点名を先頭にすることで、使える資料を一括で閲覧できるようになります。

調べた文献のPDFと最後のページ

（１）調べた文献については、「どの本の記載なのか分かるように、著者や、本の名前が記載された最後のページ」も一緒にPDF化しましょう。

（２）ある見解について、権威がある人（裁判官や、監督官庁）の見解なのかや、後日、追加調査するときにどの文献の記載であるか、分かるようにするためです。

（３）証拠として提出するのであれば、上記のページが必要です。

自分のフォルダーと案件フォルダーの二重保管

（１）案件について、調べた文献は、自分のフォルダーと案件フォルダーの二重に保管しましょう。

（２）指導担当者としても、「新人社員がどの文献までを読んでいるのか、」を把握して、コミニケーションをすることができます。

専門書をカバンに入れる

（１）専門書をカバンに一冊入れておきましょう。

（２）移動時間、隙間時間を有効に活用して下さい。