手当について反論する２（会社側）
2025/05/26 更新
手当についての反論
（１）手当については、以下のように反論すれば足りる。
| 第３ 被告の主張 １ 基本給、職務手当、運行手当 （１）基本給、職務手当、運行手当が、割増賃金の基礎となるべき賃金（固定給）であることは認める。 ２ 歩合給 （１）売上手当は、歩合給である。 （２）歩合給は売り上げの４０％で計算されていた。 ３ ◯◯手当 （１）◯◯手当は、◯◯とのときに◯◯円が支払われていた。 （２）◯◯という性質を持つ手当であるから、一種の賞与であるから除外賃金である。 ４ 固定残業代 （１）◯◯手当は、雇用条件通知書（乙◯）と就業規則（第◯条）に残業手当として支払う、と規定されており、（固定）残業代の支払いである。 |
（２）実際には、以下のようにな別紙を付けると分かりやすい。
