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マネージメント

【リーダーシップの学習】フラットなリーダーシップを学習する

2024/08/25 更新

気付き

(1)リーダー自身が「自分が権威を使って他人を動かしている」ことに気が付くと、これによって、「部下が率直な意見を言いにくい雰囲気を作っていること」、これによって様々な弊害が生じていることに気が付くことが、スタートになります。

(2)以下の方法で、フラットなリーダーシップを学習する方法があります。

フラットなグループに所属する

(1)自分の権威が及ばない別の組織に所属することはよい方法です。

 地域活動や、家庭で子供の子育てのチームを組むのもよいでしょう。

(2)権威の裏付けのない中で、まとめ役がどうやってチームをまとめるのか観察することには学びがあるはずです。
(3)マネージメントスキルを学びつつ、これを実践の場として、チーム内で自分の役割を見つけることにも学びがあるはずです。

相談役を見つける

(1)自分のリーダーシップのあり方について相談できる人を見つけるべきです。
(2)仲間に自分のやり方に率直なフィードバックを求めるものよいでしょう。厳しいフィードバックに感謝を述べることから始めるべきです。

参考

 ハーバードビジネスレビュー2023年9月号36頁

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