【リーダーシップの学習】フラットなリーダーシップを学習する
2024/08/25 更新
気付き
（１）リーダー自身が「自分が権威を使って他人を動かしている」ことに気が付くと、これによって、「部下が率直な意見を言いにくい雰囲気を作っていること」、これによって様々な弊害が生じていることに気が付くことが、スタートになります。
（２）以下の方法で、フラットなリーダーシップを学習する方法があります。
フラットなグループに所属する
（１）自分の権威が及ばない別の組織に所属することはよい方法です。
地域活動や、家庭で子供の子育てのチームを組むのもよいでしょう。
（２）権威の裏付けのない中で、まとめ役がどうやってチームをまとめるのか観察することには学びがあるはずです。
（３）マネージメントスキルを学びつつ、これを実践の場として、チーム内で自分の役割を見つけることにも学びがあるはずです。
相談役を見つける
（１）自分のリーダーシップのあり方について相談できる人を見つけるべきです。
（２）仲間に自分のやり方に率直なフィードバックを求めるものよいでしょう。厳しいフィードバックに感謝を述べることから始めるべきです。
参考
ハーバードビジネスレビュー２０２３年９月号３６頁
