【ジョブ型雇用】優秀な人材を探すことは、マネジャーの仕事です。

優秀な人材を探すことはマネジャーの仕事です。

（１）最高の結果を出すためには、最高のチームメンバーを集めることが必要です。

（２）優秀な人間は、別の優秀な人間とのコネクションを持っていることを持っています。

（３）優秀なマネジャーになるためには、優秀な人材を見つける能力が必要であり、優秀な人材を探すこともマネージャーの仕事です。
　もちろん、マネジャーが採用手続を全て行う必要はありませんが、優秀な候補者を紹介することや、優秀な人材との人脈を築くことはマネジャーの仕事になります。

参考

　マイケル デル (著)、 キャサリン フレッドマン (著)、 吉川 明希 (訳)「デルの革命　ダイレクト戦略で産業を変える」１５８頁以下

優秀な人材を採用することは、マネジャーの仕事の中でも１番優先順位の高い仕事です。

（１）最高の結果を出すためには、最高のチームメンバーを集めることが必要です。したがって、優秀な人材を採用することは、マネジャーの仕事の中でも１番優先順位の高い仕事です。

（２）ネットフリックスでは、「いつでも、どこでもリクルート」が合言葉であり、採用候補者との面接は、マネジャーのどんな会議よりも優先され、会議を欠席・遅刻早退してよい唯一の理由とのことです。（パティ・マッコード (著)、櫻井祐子 (訳)「NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く」１６８頁以下）