組織開発

【組織開発の基礎知識】

【一貫性】組織のアライメント

2023/11/07 更新

（１）組織のアライメントは、経営者の経営戦略に応じて、採用、目標、社員教育、人事評価、報酬が一貫性を持つように調整することです。

参考

　リード・デシュラー他「最強の戦略人事―経営にとっての最高のＣＡＯ／ＨＲＢＰになる」２６頁以下

（２）個人と企業（チーム）の目標等が一つの方向に向かっていることも必要です。

参考

　青木仁志「経営者は人生理念づくりからはじめなさい」１９１頁　

　上記は、同書のアチーブメントピラミッドを引用しています。

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