障害者雇用のメリット

障害者の雇用のメリット

　障害者の雇用には、以下のメリットがあります。

特別な能力を有すること

（１）障害者には、特別な能力があることがあります。特定の分野では、高パフォーマンスを発揮します。
（２）例えば、自閉症のコンサルタントは、データから相関関係や依存関係を見つけるのが得だったりします。

企業文化が向上する

（１）障害者のメンバーが存在することで、障害者のメンバーの穴を他のメンバーがフォローするようになり、協力し合う文化を作ることができます。
（２）障害者の雇用によって、心理的安全が生まれるといわれています。

顧客との関係が強化される。

（１）障害者を雇用しているというだけで、企業の信用力が向上したりはしません。
（２）しかし、顧客がその企業（の商品、サービス）に魅力を感じている場合に、その企業が障害者を雇用していることが分かれば、その企業を応援したいという気持ちが強く芽生えるそうです。

採用希望者が増える。

（１）障害者を採用しているという事実は、採用では有利に働きます。
（２）就職活動中の人々は、社会的貢献をする会社で働きたいという要求を持っており、多少、給与額低くても障害者を採用している会社に入社したいという人もいます。

参考

　ハーバードビジネスレビュー２０２３年１２月号５４頁