【コア・バリューの評価】GEのナインブロック

GEのナインブロック

（１）GEでは、かつて、業績と、グロスバリューの二つで評価するという仕組みが取られていました。

（２）マネジャーとなる資格として、評価基準の参考になります。

評価の考え方

（１）業績が良くても、グロスバリュー（コア・バリューとの共有）が低いと、上のポジションには付けないのです。

（２）会社として求めている行動をとれていなければ、結局、評価されないということになります。

参考

　安渕聖司「GE 世界基準の仕事術」９３頁以下

アマゾン

　アマゾンでも、人事評価にナインブロックを使っているとのことです。

　参考

　　佐藤将之「ａｍａｚｏｎのすごい人事戦略」３０２頁