ご質問・ご相談などお気軽にお問い合わせください。

TEL 06-6773-9114

FAX 06-6773-9115

受付時間 : 平日10:00 ~18:00 土日祝除く

組織開発

リスキング(再教育)

2023/05/23 更新

(1)リスクキングは、仕事が大きく変化することに応じて、会社が社員に教育を命じることです(私見)。

(2)会社が教育を明じますから、給与が支払われ、業務時間中に勉強することが原則となります。

リスキング(再教育)

(1)デジタル化によって、仕事内容は大きく変わります。現在の仕事が無くなります。もしくは、会社は戦略に応じて、その事業部門を売却することも考えなければなりません。

 会社は、社員にその仕事が無くなることを告げて、別の仕事をするように命じ、そのための教育をする必要があります。

(2)また、デジタル化等のための人材の確保をする方法として、新規採用しても定着する保障はありません。今の人材を再教育した方がコストが安いと言われており、リスキング(再教育)が注目されています。

参考

 後藤 宗明「自分のスキルをアップデートし続ける リスキリング 」50頁以下

「組織開発」トップに戻る

Contact.お問い合わせ

    ※個人情報の取り扱いについては、プライバシーポリシーをご覧ください。