リスキング（再教育）

（１）リスクキングは、仕事が大きく変化することに応じて、会社が社員に教育を命じることです（私見）。

（２）会社が教育を明じますから、給与が支払われ、業務時間中に勉強することが原則となります。

リスキング（再教育）

（１）デジタル化によって、仕事内容は大きく変わります。現在の仕事が無くなります。もしくは、会社は戦略に応じて、その事業部門を売却することも考えなければなりません。

　会社は、社員にその仕事が無くなることを告げて、別の仕事をするように命じ、そのための教育をする必要があります。

（２）また、デジタル化等のための人材の確保をする方法として、新規採用しても定着する保障はありません。今の人材を再教育した方がコストが安いと言われており、リスキング（再教育）が注目されています。

参考

　後藤 宗明「自分のスキルをアップデートし続ける　リスキリング 」５０頁以下