【ワークエンゲージメント】ワークエンゲージメント

ワークエンゲージメント

（１）ワークエンゲージメントとは、社員が仕事を楽しみ、意欲的に仕事ができる状態です。
　従業員エンゲージメントは、社員と会社の関係を示す概念です。ワークエンゲージメントとは、社員と仕事の関係を示す概念です。
（２）生産性の向上、離職の防止に役立つといわれています。

ユトレヒト・ワークエンゲージメント尺度の質問

　ワークエンゲージメントの測定方法はいろいろあります。
　以下は、ユトレヒト・ワークエンゲージメントの質問です。

Q1　仕事をしていると，活力がみなぎるように感じますか？
Q2　職場では、元気が出て精力的になるように感じますか？
Q3　朝に目がさめると、さあ仕事へ行こう、という気持ちになりますか？
Q4　長時間休まずに，働き続けることができますか？
Q5　職場では，気持ちがはつらつとしていますか？
Q6　自分の仕事に、意義や価値を大いに感じますか？
Q7　仕事を熱心にこなせてますか？
Q8　仕事は自分に活力を与えてくれると感じますか？
Q9　自分の仕事に誇りを感じますか？
Q10　仕事は、意欲をかきたてるものですか？
Q11　仕事をしていると時間がたつのが速いと感じますか？
Q12　仕事をしていると，他のことはすべて忘れてしまいますか？
Q13　仕事に没頭していると幸せだと感じますか？
Q14　仕事にのめり込んでいますか？
Q15　仕事をしていると、つい夢中になってしまいますか？
Q16　仕儀から頭を切り離すのはむずかしいですか？
Q17　ことがうまく運んでいないときでも辛抱強く仕事をすることができますか？

ワークエンゲージメントの向上

（１）ワークエンゲージメントの向上には、働きやすい職場環境、無駄な仕事の撤廃、仕事そのものを面白いと感じさせる工夫が大切になります。

参考

　曽和利光 、 伊達洋駆 「組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス 」２０４頁
　伊達洋駆 「現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学」 ２６９頁