【解決策】女性の活躍と、データ経営

女性の社会進出を拒む壁

　「正当な評価を受けられないこと」は、女性の社会進出を拒む壁の一つです。

　「女性はおしとやかであるべき」という価値観があり、女性が自分の業績をアピールすると逆に、これを空気が読めない人間として不利益に評価されることとすらあります。女性は自分の業績をあまり宣伝しないという面もあります。

　女性を正当に評価するには、バイアス（偏見）を排除する工夫が必要です。

参考

　ハーバードビジネスレビュー2021年10月号104頁

データ経営

　データ経営は、以下のような経営です。

①経営課題を全社員が理解していること。

②経営課題に役立つデータとは何か、が絶えず議論されていること。

③経営課題に役立つデータを集める仕組みがあり、このデータを全社員が閲覧可能であること。

③社員が経営の知識を持ち、データに基づいて議論をすること。

女性の社会進出と、データ経営

　データに基づいた議論をするようになれば、バイアス（偏見）の解消に役立ちます。

参考

　ハーバードビジネスレビュー2021年10月号104頁