労働組合法の労働者とはどんな者をいうのか。

労働組合法の労働者

（１）労働組合法３条は、会社の指揮監督下で労務を提供して賃金を得る、労基法及び労働契約法上の労働者に限られず、会社との関係で同様の力関係にある者を含む。

（２）上記の判断材料としては、以下のことが考慮される。

①組織への組み入れ

　例えば、専属の下請業者として紹介し、その仕事の進捗の報告を報告させて、仕事内容をチェックしている場合である。

②契約の定型的決定

　企業と、下請け業者が定型的な委託契約を締結し、下請け業者に交渉力がない場合である。

③報酬の労務対価性

　下請け業者の報酬が定型的に決まっており、時間や日給で支払われれているのと変わらない報酬体系になっている場合である。

④業務の依頼を断れないこと

　下請け業者が主に、会社からの仕事で生計を立てており、会社の依頼を断れない場合である。

⑤広い意味での指揮監督下があること

判例

最判平成２３年４月１２日民集６５巻３号９４３頁

（１）Y社が販売した住宅設備機器を、Y社の下請けとして修理を専属的な下請業者として行っていたＣＥ（カスタマーエンジニア）Xは、労働組合法３条の労働者にあたる。

（２）Xを組合員とする団体交渉に対しYはこれに応じる義務を負う。

最判平成２４年２月２１日民集６６巻３号９５５頁

（１）Y社が販売した機器を、Y社の下請けとして出張修理を専属的な下請業者として行っていた個人代行店Xは、労働組合法３条の労働者にあたる。

（２）Xを組合員とする団体交渉に対しYはこれに応じる義務を負う。

東京地判令和６年４月２５日判タ１５３０号１９３頁

（１）Y社は電気メーターの取付や工事等を行っており、Y社は自社の業務について、請負契約を締結している個人事業主に委託していた。同個人事業主は労働組合法３条の労働者にあたる。

（２）Xを組合員とする団体交渉に対しYはこれに応じる義務を負う。