退職勧奨で「少し考えたい。」と言われたとき

退職勧奨

（１）退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。
（２）会社が申し出て、社員が承諾して成立します。
（３）退職勧奨では、会社が退職の条件を伝えて、社員と話し合って、社員が同意して退職となります。

退職勧奨で「少し考えたい。」と言われたとき

（１）退職勧奨は、合意による雇用契約の終了ですから、無理強いはいけません。

（２）相手が「少し考えたい。」と言ったときには、考える時間を与えるべきです。

会社としての回答

（１）回答期限

　回答期限を設けましょう。一週間程度を期限にするのがよいでしょう。

（２）回答する相手

　誰に電話するべきか、会社側の担当者を決めて、その人に連絡するように伝えましょう。

　回答期限までに質問があれば、質問してもよいので、その人に連絡するように伝えましょう。

（３）一週間の休職

　一週間の休職を命じましょう。

　社員としても、考える時間が必要です。

　社員としても混乱しているでしょうし、通常業務をさせると大きなトラブルになりかねません。

　少なくとも1週間で、回答してほしい、と念を押しましょう。

回答期限後の対応

（１）「退職勧奨に応じられない。」という回答がある場合、社員が不祥事をして、退職勧奨になっています。社員への処分を検討します。

（２）指導監督の手続に進む場合もあります。

（３）解雇の手続に進む場合もあります。