労使紛争

退職の手続

退職届に退職条件を記載するときの注意点

2023/04/05 更新

（１）従業員と話し合い、退職の条件について合意できたが、退職合意書を作成する時間がないときがあります。
（２）そのような場合には、退職届に付記する方法で代用することがあります。

　私は、一身上の都合により以下の条件で退職します。

（１）退職日を令和４年８月３１日とします。

（２）最終出勤日を令和４年７月３１日とし、その後は有給休暇２２日を消化し、令和４年８月３１日に退職します。

（３）貴社は私に対し、８月分給与（締め日は令和４年７月末日、支払日は８月末日）及び、９月分給与（締め日は令和４年８月末日、支払日は９月末日）のほかに、解決金３０万円を支払う。なお、同解決金の支払日は令和４年８月末日とする。

（４）今後、私は、上記の条件を満たす限り、上記以外の請求を貴社に致しません。

　私は、一身上の都合により以下の条件で退職します。

（１）退職日を令和４年８月３１日とします。

（２）雇用保険上の退職理由は、会社都合とする。

　下記の退職届の付記のサンプルを参考にして下さい。

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