判例（安全配慮義務の一例として、難しい仕事を依頼する場合には、仕事の進捗を確認して適切な指導を行うか、質問しやすい環境を作る義務があることを認めた。）

安全配慮義務違反

（１）使用者は、従業員が職場で働くことに関し、従業員の生命、健康を守る義務を負います。これを安全配慮義務といいます。
（２）安全配慮義務違反の例としては、長時間、いじめ、パワハラ等がありえます。

事案

（１）本件職員は、採用後１８年目の中堅職員であった。
（２）しかし、本件職員に任された業務は、本件職員が単独で行うことは能力・経験的に難しい業務であった。
（３）本職員の上司（係長）は、本件職員を含む部下に厳しい対応をする傾向があった。
（４）職場は、職員同士の会話がなく、仕事について質問できる相手もいなかった。
（５）本件職員は、物静かでおとなしく、悩みを他人に相談する性格でもなかった。
（５）本件職員は、４月末に終わらせるべき仕事を終わらせることができておらず、5月の連休明けに上司（係長）から、叱責されることを恐れて、精神的に追い詰められて自殺した。

本判決

（１） 本判決は、本職員の上司（係長）について、仕事の進捗を確認して適切な指導を行うか、質問しやすい環境を作る義務（安全配慮義務）の違反を認めました。
（２） 本判決は、本件職員が自らの努力で解決できる面もあったとして、5割の過失も認めました。

令和４年１１月２４日　新潟地方裁判所　
判例タイムズ１５１１号２１９頁以下

解説

（１）本職員の仕事は、本職員が単独で行うには難しい仕事でした。
（２）本職員の上司（係長）は、本件職員を含む部下に厳しい対応をする傾向がありました。
（３）本件職場では、職員同士の会話がなく、仕事について質問できる相手もいない状態でした。
（４）これらの事情が考慮され、難しい仕事を依頼する場合には、仕事の進捗を確認して適切な指導を行うか、質問しやすい環境を作る義務（安全配慮義務）の違反を認めました。
（５）安全配慮義務違反の例としては、長時間、いじめ、パワハラだけでなく、「難しい仕事を依頼する場合には、仕事の進捗を確認して適切な指導を行うか、質問しやすい環境を作る義務がある」ことを認めた判例です。