年次有給休暇の事前申請義務

年次有給休暇

　年次有給休暇は、一定期間勤続した労働者が取得する休暇です。「有給」で休むことができるます。つまり、取得しても賃金が減額されない休暇です（労働基準法３９条）。

労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年５日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です。

年次有給休暇の事前申請の義務

（１）年次有給休暇については、事前の申請を義務付けてもかまいません。

（２）最判昭和５７年３月１８日（此花電報電話局事件、判タ４６８号９５頁）は、「年次有給休暇の申請については、前々日の勤務終了までに申請しなければならない。」という規定を有効としました。

　これを受けて、就業規則では、２日前もしくは、３日前とする規定を設けるものが多いようです。

（３）これに対して、１ヶ月前に申請しなければならない、と規定することは、労働者の自由を著しく制限するので違法といえます。

（４）就業規則にて、「１週間前までに申請しなけえばならない。」と義務付けることは相当です。

参考

　ビジネスガイド２０２４年９月号１０６頁以下