Q　キャリアアップ助成金（正社員化コース）について教えて下さい。（令和7年7月改正の内容を前提に）

キャリアップ助成金

（１）有期雇用社員（例えば、１年間など雇用期間が決まっている社員）を正社員にした場合にもえらる助成金があります。

（２）有期雇用社員を正社員に転換すると１人あたり４０万円が支給されます（中小企業の場合）。

以下AからCのいずれかに該当する者の場合には、８０万円となります。 A　雇入れから3年以上の有期雇用労働者 B　雇入れから3年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者 　①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が１年以下 　②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない C　派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定訓練修了者

具体的な要件

　当該社員がフルタイムの社員であること。　

　当該社員は、経営者の親族ではないこと。

　当該社員が雇用保険に加入していること。

　正社員の転換期を前後に、正社員になってから賃金が３％アップしていること。

　正社員になることで、「昇給があること」かつ「賞与もしくは退職金があること」

　有期雇用の期間が６ヵ月あること。　　　

　正社員になってから６か月以内に退職していないこと。

　厚生年金適用事務所では、厚生年金に加入していること。　

　厚生年金適用事務所では、当該社員が社会保険（厚生年金）に加入していること。

　未払い残業がないこと。

窓口

　助成金センター（谷四）

注意が必要なこと

　１０人未満の事業場であっても就業規則は必要です。

具体的な手続

（１）手続の流れ

　該当社員の採用　　　　・・・①
　　　　↓

　キャリアップ計画書の提出
　　キャリアップ助成金を使いますと、という届出が必要です。
　　　　↓

　「正社員への転換」「昇給」「賞与もしくは退職金」の規定がある就業規則の制定・・・②
　　　　↓

　正社員への転換　　　　・・・③
　　賃金の３％アップ
　　正社員としての雇用要件通知書の交付

　③から、６か月の経過　・・・④
　　（正社員になってから６か月以内に退職していないこと）

　④の期間から２ヵ月以内に、助成金の申請をしたこと　
　　　　　　　　　　　　・・・④

（２）注意

　③の前に、キャリアップ計画書の提出が必要です。

　①と③の期間が、６か月以上あることが必要です。
　②と③の期間が、６か月以上あることが必要です。

　③と④の期間が、６か月以上あることが必要です。

　④の期間から２ヵ月以外に、助成金の申請が必要です。