Q　キャリアアップ助成金（正社員化コース）を導入するさいに、どんな制度を導入する必要がありますか。

キャリアップ助成金

（１）有期雇用社員（例えば、１年間など雇用期間が決まっている社員）を正社員にした場合にもえらる助成金があります。

（２）有期雇用社員を正社員に転換すると１人あたり４０円が支給されます（中小企業の場合）。

（３）キャリアップ助成金を導入する場合には、以下の要件を満たす必要があります。

就業規則の制定

　事実上、１０名以下の企業でも就業規則を制定する必要があります。

定期昇給制度の導入

（１）定期昇給制度を導入することが必要です。

（２）毎年人事考課を実施する必要があり、人事考課をした結果、評価が悪く昇給させないことはできます。

（３）毎年必ず昇給させることが条件ではありません。

（４）もっとも、昇給させない場合には、理由の説明等はする必要がありでしょう。

「賞与もしくは退職金」の導入

（１）正社員に対し、賞与もしくは退職金の制度を導入する必要があります。

（２）これは、企業にとって大きな負担となります。