Q　内定者に対し、入社前に就業規則を見せる必要はありますか。

就業規則の閲覧義務

（１）常時１０名以上の労働者を雇用している事業所では、就業規則の作成と、労働基準監督署への届出義務があります。

（２）作成された就業規則は、労働者に周知する（労働者が、見たいと思えば、見れるようにする）ことが必要です（労働基準法第 １０６ 条）。

内定者が希望すれば、入社前であっても就業規則を見せる必要がある。

（１）労働基準法その他の法律に明記はされていませんが、内定者が希望すれば、入社前であっても就業規則を見せるでしょう。

（２）就業規則は、従業員（労働者）の労働条件を定めるものです。したがって、「（雇用）契約を締結する前に、契約の内容を確認させてほしい、という要望を断ることはできない。」と考えるからです。

参考

　ビジネスガイド２０２６年４月号３２頁